Сетевой анализ: практики применения в сфере организационного поведения и управления человеческими ресурсами
Ключевые слова:
сетевой анализ, анализ социальных сетей, управление человеческими ресурсами;, организационное поведение, библиометрический анализ, VOSviewer, OpenAlexАннотация
Статья посвящена методологии анализа социальных сетей или сетевого анализа (SNA – Social Network Analysis) и ее применения в сфере организационного поведения и управления человеческими ресурсами (УЧР). Приводятся данные двух этапов исследования: систематизированного библиометрического анализа зарубежной литературы; классификации наиболее релевантных источников. В результате анализа отобраны 110 наиболее релевантных источников и классифицированы по 9 тематическим областям. В статье описываются примеры использования SNA в разных профессиональных областях (электронные системы управления человеческими ресурсами (e-HRM), эффективность сотрудников, лидерство и др.), которые представляют наибольший интерес для практиков.
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Copyright (c) 2025 Елена Анатольевна Стегний
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-ShareAlike» («Атрибуция — На тех же условиях») 4.0 Всемирная.